如果只是这样，卡莉·费奥里娜就跟ebay的惠特曼、雅芳的钟彬娴、百事的努伊也没有太多不同，不过是顶尖女性CEO中的一员罢了。但是，卡莉有一点不同：在2005年2月，她被董事会突然扫地出门，而且过程简单粗暴，没有解释，没有谢谢，甚至没有一句“再见”。经历了职场大起大落的卡莉，来给女性经理人提点建议，无疑更有发言权。

　　四个月前，哈佛商学院一群女生听她分享了作为女性经理人的考验：客户选择脱衣舞俱乐部来谈生意；上司对客户介绍说她是部门的“花瓶”；在生意和喝酒分不开的亚洲，她多给酒吧侍者小费让他给她倒“假酒”；当她成为家庭的主要收入来源后，第一次婚姻破裂了；在惠普，传言她在办公室装修了一个粉红色大理石浴室，出差时带着专职发型师……

　　这些女生也分享了两点，令卡莉吃惊。一是她们也遭到性别羞辱，女性的困境竟然20年没有改变。二是她们都有登上职场最高峰的大志，这可是卡莉在那个年龄没有的雄心。卡莉认为绝对办得到，因为领导力是后天培养的，而且女性具有低姿态、百折不回等优势。

　　卡莉具体提了六点建议。

　　一、要找到那些对你有信心、能够帮助你的人，而且加以利用。

　　二、对于各种各样的对女性的偏见，要置之不理，不要让那些话成为你的负担。

　　三、你并不能总是选择所处的环境，但能选择应对环境的方式。

　　四、勤奋工作、勇于冒险、坚强。

　　五、不要出卖灵魂。生命中最重要的事情，就是回首往事的时候能够说：“我做出了积极的贡献，而且行为正直。”

　　六、永不言败。“我不是失败了，我只是被解雇了。”